年會攀比成風，小編告誡還是量力而行！

年會對于公司內部來說不僅是盛大的會議，還代表著自家公司的“臉面”，所以年會也逐漸攀比成風，背后的原因又是什么？眾基小編還是告誡大家舉辦年會還是要量力而行。

大家肯定也在網上看到過一些知名企業或實力比較雄厚的企業年會的豪華，這樣的公司誰不想去？所以對于公司來說，年會也是一場“博弈”，這也是為了不讓年會過后大量的員工流失。年會分三種，一種是只有公司員工、領導參加的，第二種是專門為客戶準備的年會，第三種就是員工和客戶都參加的年會。但不論對客戶還是員工最吸引眼球的就是年會抽獎環節了，這一環節就是導致如今企業年會活動發展成“攀比年會”的原因之一了。為了向客戶展現公司的實力，公司領導也是使出渾身解數，但“打腫臉充胖子”的做法還是要堅決杜絕的。

百度公司CEO李彥宏身披黃金戰甲和鹿晗、angelbaby激情地表演架子鼓的時候，另一邊劉強東正開始著中國版的維多利亞秘密的走秀，并以100萬現金獎以隨機抽取的形式來發放。到了年會季，這些世界五百強企業未來年會上頭條拼的“你死我活”。

曾經在山東青島也出現過這樣的土豪年會，青島匯安融通信息科技有限公司幾乎很少有人知道，但是在年會上幾名員工獲得了7位數的年終獎，足以令人咂舌。至少這家公司在本地是有了名氣?，F在很多不知名的企業未來搏知名度，不惜花重金來舉辦，所以也就導致了現在的員工把年會發放的獎品必須有含金量當成理所應當的。

眾基作為一個多年的企業年會活功策劃公司來講，說到底年會就是犒勞員工們一年以來的付出，同事在一起吃飯、表演節目等，和一個大家庭一樣在一起慶祝新年，主要是可以改善上下級關系、增進員工感情。只要年會能真的溫暖人心，企業也不必要都露出“假胖子”的丑態。